Salaires 2023-2024 en cabinet d’expertise comptable

Sommaire

1. Un panorama complet, élargi aux débutants

2. Une inflation salariale mesurée

3. Quel salaire en 2023 pour un collaborateur comptable débutant ?

4. Quel salaire pour un jeune collaborateur Social ?

5. La pénurie des collaborateurs expérimentés

6. Tableau des rémunérations 2023-2024 en cabinet d’expertise comptable

Après les salaires de 2021 et 2022, le nouveau baromètre du cabinet Hays France 2023-2024 présente et analyse les salaires des différents postes, par région, pour les métiers de l’expertise-comptable, de l’audit, du social et du juridique. Synthèse.

1. Un panorama complet, élargi aux débutants

L’étude Hays offre l’opportunité de comparer la grille salariale actuelle de son cabinet avec les chiffres moyens et les écarts constatés sur le marché. Elle permet aussi d’évaluer les changements en cours dans les cabinets d’expertise-comptable et d’audit, et de comprendre comment ces mouvements contribuent à y transformer les modèles d’organisation et les pratiques RH. L’étude s’est encore enrichie cette année :

La méthodologie employée présente l’avantage de croiser deux sources : la synthèse des salaires d’embauche des recrutements réalisés par les 21 bureaux Hays français d’une part, et les déclarations des candidats recrutés d’autre part.

Cette nouvelle édition couvre la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. Tous les salaires (ETP) sont exprimés en total annuel et en milliers d’euros (K€), hors variables et avantages sociaux.

2. Une inflation salariale mesurée

En 15 ans, de 2008 à 2023, les rémunérations en cabinet ont connu une augmentation d’environ +25%, soit une progression moyenne annuelle d’environ +1,5%, indépendamment du métier, de la région ou de la taille du cabinet.

Les salaires ont progressé à tous les niveaux hiérarchiques, mais surtout à l’avantage des moins rémunérés. Toujours sur cette période, le salaire moyen des collaborateurs comptables est passé de 25 à 34 K€ en régions, et de 31,5 à 41,5 K€ en Ile-de-France.

Hays France fait remarquer l’approfondissement de la disparité significative qui existait déjà entre Paris et régions. Ainsi, le salaire des collaborateurs ayant entre 2 et 4 ans d’expérience en cabinet et autonomes dans l’établissement des bilans et des liasses fiscales, a connu une augmentation de près d’un tiers plus rapide en région parisienne que dans les autres régions françaises (+31% contre +23%).

3. Quel salaire en 2023 pour un collaborateur comptable débutant ?

Dans un marché en forte pénurie, recruter des jeunes diplômés est devenu un vrai défi pour un grand nombre de cabinets. Qui essaient de prendre les devants :

La mission de formation du cabinet est donc devenue plus vitale que jamais, mais pour garder ces jeunes que l’on aura fait débuter, il faudra payer le juste salaire et savoir répondre à leurs besoins.

Hors éléments variables et avantages sociaux, un débutant Bac+2 possédant jusqu’à 6 mois d’expérience en stage, CDD ou intérim, tenue de dossiers, peut espérer une rémunération brute annuelle comprise entre 21 et 24 K€ dans le Nord-Ouest et entre 25 et 32 K€ en région parisienne. Il y a peu de différences selon la taille du cabinet.

En revanche, un « grand » débutant, de Bac à Bac+5, qui a passé 2 ans en alternance en cabinet (tenue au bilan d’une dizaine de dossiers) est rémunéré en moyenne de 24 à 29 K€ en région Centre, et de 32 à 36 K€ en région parisienne, toujours hors part variable et avantages.

Assez logiquement, l’expérience en alternance est plus valorisée qu’un stage. Cela tient à la durée, deux ans par exemple, mais aussi à la formation dispensée et à l’autonomie acquise sur la période. De l’avis général, sauf exception, un alternant présente des compétences plus approfondies qu’un stagiaire. La rémunération à suivre s’établit en conséquence.

4. Quel salaire pour un jeune collaborateur Social ?

Les grilles sont assez proches de l’expertise-comptable. Un collaborateur paie débutant, avec jusqu’à 3 mois de stage/CDD/intérim est rémunéré de 21 à 24 K€ dans le Sud-Ouest, et entre 26 et 32 à Paris.

Le salaire d’un débutant embauché après un an d’alternance au cabinet sera quant à lui de 24 à 27 K€ dans le Sud- Ouest, et de 30 à 35 K€ en Ile-de-France.

Pour tous ces nouveaux collaborateurs, la marque-employeur revêt une réelle importance. « Les jeunes générations ont des exigences qui débordent largement la rémunération, précise Benedict Wittet. La souplesse des horaires, les possibilités de télétravail, l’encouragement de l’initiative, la qualité du collectif, l’engagement RSE du cabinet, tout sera scruté attentivement quand le jeune diplômé devra choisir entre plusieurs offres ».

Or il est de plus en plus facile à un candidat de se renseigner sur un cabinet avant de s’y présenter, via son site et grâce à des outils comme GlassDoor, qui recueillent et publient les avis des collaborateurs en poste. Ensuite, les meilleurs cabinets de recrutement lui présenteront en détail le cadre de travail du poste à pourvoir.

5. La pénurie des collaborateurs expérimentés

« Chaque année la pénurie s’accroit », témoigne Camille Pasnik, manager à Strasbourg de Hays audit et expertise-comptable. Elle constate une demande croissante de profils qui présentent une dimension de conseil, cependant encore limitée : « (…) la majorité des postes que nous avons traités concernent toujours un Collaborateur Comptable capable de traiter un portefeuille jusqu’à la liasse fiscale ».

6. Tableau des rémunérations 2023-2024 en cabinet d’expertise comptable

Voici la grille salariale de la profession comptable en 2023. Merci à Hays France de nous avoir autorisé à la reproduire.

Vous pouvez télécharger ici l’Etude de rémunération Expertise-comptable, audit, social et juridique ici :

Étude de rémunérations AEC 2023 – 2024 (hays.fr)