Logiciel RH pour le secteur des Transports

2024 : Le guide ultime de la maturité RH

Fidélisez vos talents pour relever vos défis

Entre nouvelles attentes, vieillissement des actifs et transformation digitale, les défis du transport sont nombreux. Afin de les relever, le secteur doit former tous ses collaborateurs et fidéliser eux, dotés de compétences liées aux nouvelles technologies de mobilité. Ainsi, c’est l’ensemble des processus qu’il faut repenser pour que le secteur assure sa pérennité et sa compétitivité.

Maximisez la performance des équipes

Impliquez vos salariés dans l’amélioration des résultats via le calcul des primes basé sur la performance et les auto-évaluations.

Formez vos collaborateurs en continu

Utilisez et enrichissez le catalogue de formation à disposition pour que l’apprentissage de vos salariés soit constant.

Prenez de meilleures décisions RH

Accédez facilement à toutes les informations RH clés avec les tableaux de bord pré-packagés ou personnalisés, diagrammes, graphiques.

Vos enjeux, nos solutions !

Performance

Gérez les processus d’évaluation annuelle

Cegid HR simplifie les processus en optimisant les performances qui nécessitent des évaluations régulières. Grâce aux formulaires d’évaluation personnalisés, feedbacks, dashboards et KPI, les relations entre managers et collaborateurs sont beaucoup plus flexibles. Les salariés sont alors plus performants et plus engagés.

Learning

Créez des parcours de formation sur-mesure

Avec notre solution, vous créez des parcours de formation personnalisés où les managers administrent les parcours, suivent les résultats de complétion et utilisent des contenus prêts à l’emploi (notamment pour le respect de la réglementation ou le développement durable).

Socle RH et KPI

Unifiez toutes vos données RH

Avec notre logiciel de gestion des talents, toutes vos données collaborateurs sont centralisées. Quelle que soit votre structure, l’accès aux informations et KPI est simplifié. Et comme l’interface est 100 % personnalisable, vous pouvez ajouter tous types de données utiles au suivi RH : partage de compétences, expérience professionnelle, catalogue de formation, offre d’emploi en interne, …

Ils nous ont fait confiance

Air France anticipe les futurs besoins de recrutement
L'aspect proactif de la solution, nous permet d'aller chercher directement les candidats potentiels et de gagner un temps précieux pour trouver le bon profil. De plus c'est un vrai plaisir de travailler avec les équipes Cegid.

Aude Cécile

Talent Sourcer